Mythes et FAQ concernant les métiers spécialisés

On prévoit une croissance économique dans la province et, compte tenu des grands projets liés aux ressources naturelles et à la construction, on s’attend à une importante pénurie de main-d’œuvre spécialisée, ce qui représente des perspectives pour les travailleurs qualifiés.

Les travailleurs de métiers spécialisés gagnent déjà des salaires concurrentiels.

Il est également possible de « gagner de l’argent tout en apprenant », ce qui permet aux gens de rembourser leur dette d’études tout en suivant une formation ou un enseignement postsecondaire.

Les travailleurs de métiers spécialisés entreprennent souvent des projets annuels. Les saisons peuvent changer, mais les travailleurs de métiers spécialisés n’arrêtent jamais. Cette occasion représente des milliers d’emplois permanents durables et bien rémunérés pour les Ontariennes et les Ontariens.

Les métiers spécialisés ne sont pas seulement des emplois, ce sont des carrières. Il existe de nombreuses possibilités d’avancement dans les métiers spécialisés, qu’il s’agisse de rôles de supervision, de gestion ou de la création de ta propre entreprise! Une carrière dans les métiers est loin d’être sans avenir; c’est donc le temps de te préparer et d’être enthousiaste!

En Ontario, les exigences en matière de santé et de sécurité pour les emplois dans les métiers spécialisés sont parmi les plus élevées dans le monde, particulièrement en ce qui a trait à l’application des règlements et à l’établissement de rapports.

La plupart des postes sont pratiques, mais les emplois dans les métiers sont diversifiés – il y en a pour tous les goûts. Travailler dans les métiers spécialisés donne lieu à une carrière active, mais ce ne sont pas tous les postes qui exigent un travail physique fatigant. De nombreuses carrières dans les métiers spécialisés brisent le mythe du « trop exigeant physiquement », car certaines comprennent des carrières de conception, de planification, de gestion de projet et d’administration.

Les travailleurs de métiers spécialisés nous disent souvent qu’ils éprouvent un sentiment profond d’accomplissement. Ils sont maîtres de leur domaine, ce qui ne diffère en rien d’un maître dans un domaine académique quelconque.

Leur travail touche presque tous les aspects de notre vie quotidienne : les routes et les trottoirs, les écoles, les hôpitaux, les ponts, les bureaux, les maisons, les voitures, les aliments provenant des usines de transformation, l’eau et l’électricité provenant du secteur des ressources en pleine croissance de l’Ontario, et la liste est longue.

Diverses carrières dans les métiers spécialisés offrent des horaires flexibles, des voyages et la possibilité d’être en plein air! Cela est particulièrement vrai pour les gens de métier qualifiés qui possèdent leur propre entreprise. Il existe également de nombreuses possibilités d’emploi dans les métiers spécialisés et techniques qui sont plus proches de la maison pour ceux et celles qui désirent faire carrière, s’établir et élever une famille.

L’Ontario entre dans une ère majeure en matière de ressources naturelles et de construction qui nécessitera des milliers de travailleurs spécialisés. La demande de travailleurs qualifiés en Ontario est appelée à augmenter, alors c’est le moment de commencer ta formation.

De plus en plus de femmes choisissent les métiers spécialisés.

• Doit être âgé d’au moins 15 ans.
• Doit avoir obtenu un minimum de 14 crédits en vue de l’obtention du DESO.
• Doit être inscrit à temps plein ou partiel dans une école secondaire d’un conseil scolaire.
• Doit participer à un stage d’éducation coopérative dans un métier d’apprentissage.

Les élèves participant à des stages non rémunérés seront couverts à l’égard des prestations de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail par le ministère de l’Éducation. Le formulaire « Accord sur la formation pratique » doit être signé par toutes les parties avant que les élèves commencent leur stage.

Le conseil scolaire maintient une assurance responsabilité civile pour les élèves de l’éducation coopérative. Les élèves sont couverts pour les dommages causés à des tiers, les lésions corporelles et les dommages matériels. L’élève et l’entreprise sont protégés contre les dommages résultant de la négligence de l’élève; l’élève est protégé contre les dommages causés accidentellement aux biens de l’employeur pendant que ces biens sont sous sa garde, sa responsabilité ou son contrôle.

L’employeur peut s’attendre à un suivi régulier de la part de la personne responsable de l’éducation coopérative pour évaluer les progrès de l’élève tout au long du stage. Un suivi efficace nécessite une communication continue entre l’élève, l’enseignante ou l’enseignant de l’éducation coopérative, l’enseignante ou l’enseignant de l’enfance en difficulté, au besoin, et le superviseur de stage afin d’établir une relation mutuellement bénéfique.

Les élèves sont tenus d’appeler le superviseur de stage et l’enseignante ou l’enseignant de l’éducation coopérative s’ils doivent être en retard ou absents du lieu de travail. L’enseignante ou l’enseignant maintient un registre d’assiduité et vérifie les fiches de travail de l’élève.

Non. L’employeur de stage n’est pas tenu d’offrir un emploi à l’élève au-delà du stage de travail. L’employeur peut embaucher l’élève si un poste est disponible. L’élève peut utiliser son expérience et ses références pour trouver un emploi permanent après l’obtention de son diplôme.

• Les employeurs qui ont des compagnons certifiés en place (ou l’équivalent) et qui sont prêts à fournir aux élèves une supervision et une formation peuvent être admissibles pour participer au PAJO.

• Les employeurs qui prévoient un besoin d’embaucher de futurs apprentis sont invités à participer au PAJO.

La mention Sceau rouge figurant sur le certificat de qualification d’un compagnon confirme que celui-ci a atteint un niveau de compétence reconnu à l’échelle nationale dans son métier. Le Sceau rouge signifie également que le compagnon est autorisé à exercer son métier dans n’importe quelle province ou territoire du Canada. Plusieurs certificats figurant la mention « Sceau rouge » sont également reconnus à l’échelle internationale. Pour toute information à jour sur le programme du Sceau rouge, tu peux visiter Sceau rouge ou tu peux en discuter avec ton enseignante ou enseignant de l’éducation coopérative.

• Les élèves de l’éducation coopérative obtiennent des crédits en vue d’obtenir leur DESO. Le conseil scolaire n’exige pas que les élèves soient rémunérés pour leurs stages d’éducation coopérative.
• Si un élève est embauché au-delà du stage d’éducation coopérative, l’employeur est responsable de couvrir les prestations de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail.